Mencari pekerjaan dapat menjadi proses menakutkan! Ini bisa sangat jadi untuk yang dewasa muda mengangkangi-di antara tempat kuliah dan 'dunia nyata. " Dan jika dewasa muda Anda sangat pemalu atau pendiam, yang dapat tumpukan pada stres pada proses sudah menakutkan. Namun, saat ini pencari kerja enggan memiliki keuntungan dari ketika Anda pertama kali memasuki pasar kerja ... online jaringan.
Web adalah tempat yang sempurna untuk putra atau putri Anda untuk bertemu para profesional mencari merek kanan bakat. Untuk membantu anak Anda dewasa memanfaatkan jaringan usaha online mereka, menawarkan saran ini:
Berpartisipasi secara teratur. Apakah putra atau putri Anda log on sering dan terus menerus untuk mendapatkan nama mereka di luar sana dan menjadi akrab dengan topik hangat di bidang mereka. Selain itu, sementara orang dewasa muda Anda mungkin agak baru untuk industri ini, menawarkan bantuan kepada orang lain dapat menjadi dorongan besar untuk karir mereka. Mendorong mereka untuk berbagi apa yang mereka ketahui. Hal ini juga dapat membantu tanah mereka mentor dalam bidang yang dapat memberikan kontak dan pengalaman profesional - yang dapat sangat membantu dalam pencarian karir mereka.
Bersedia untuk belajar hal-hal baru - baik dari pemula dan profesional berpengalaman. Sebagai orang dewasa muda, putra atau putri Anda adalah komputer yang cerdas mungkin lebih dari beberapa profesional berpengalaman yang memasuki pasar kerja tanpa keterampilan baru hari ini teknologi. putra atau putri Anda mungkin, karena itu, tertarik ke arah menyelaraskan diri online dengan kontak seperti hati atau yang sama-usia lainnya. Tapi mendorong mereka untuk cabang, dan belajar dari set yang lebih tua yang mungkin memiliki pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana mengelola permainan karir.
Gunakan blogging untuk menjadi lebih mengenal industri mereka. Orang tua kadang-kadang skeptis mendorong orang dewasa muda untuk menjadi terlalu tenggelam dalam praktek berbagai komputer, terutama jika mereka sendiri tidak akrab dengan teknik. Tapi seperti blogging terus tumbuh dalam kredibilitas dan popularitas, itu adalah sumber berharga untuk mendapatkan anak Anda atau nama putri di luar sana di kalangan yang tepat. Terutama jika putra atau putri Anda suka menulis, Anda dapat mendorong mereka untuk memulai blog sendiri sebagai alat untuk membuat nama untuk dirinya sendiri. Atau mendorong mereka untuk menjadi peserta aktif dalam blog lain, bahkan perusahaan besar saat ini memiliki blog yang diperbarui secara rutin fungsional. Pertimbangkan blogging mirip dengan membagi-bagikan kartu bisnis; namun secara lebih bermakna dan intelektual cara intim. Blogging dewasa muda juga memungkinkan Anda untuk belajar tentang bidang mereka bahkan setelah perguruan tinggi dan untuk menjaga mereka mengikuti ide-ide baru dan perkembangan industri mereka.
Eksplorasi minyak di laut baik yang berbeda dan sangat mirip dengan tanah eksplorasi. Eksplorasi awal dilakukan dengan menggunakan survei seismik, tetapi menggunakan teknologi sonar. Pengeboran masih satu-satunya cara untuk mencapai minyak, tetapi rig pengeboran berada di permukaan air.
Di darat, survei seismik dilakukan dengan bahan peledak atau piring bergetar kuat. Ini menghasilkan gelombang suara keras di bumi. mikrofon sensitif yang disebut geophone mendengarkan gelombang keluar dan kembali. Setiap lapisan batu, dan setiap retak atau diskontinuitas dalam material yang mendasari gelombang suara terpantul kembali ke permukaan. Sinyal-sinyal ini dapat diubah menjadi gambar yang menunjukkan semua lapisan, retakan dan lipatan di bawah batu.
Di laut, sumber suara adalah sebuah generator sonar yang kuat. Ini membuat keras, tajam suara dengan menggunakan bahan peledak kecil atau pelepasan eksplosif udara. generator adalah diderek bawah air, dekat permukaan. Di belakangnya adalah string geophone panjang untuk mendengarkan gelombang kembali. Gelombang suara yang menembus air dengan mudah dan masukkan di bawah dasar laut. Sama seperti scan di atas tanah, kembalinya gelombang suara dari retak, lapisan dan lipatan di batu. Jadi sekali lagi, hasilnya adalah gambar geologi.
Ketika ahli geologi pilih tempat untuk latihan, perusahaan bergerak sebuah rig pengeboran ke tempatnya. Jika air kurang dari 150 meter, pengeboran relatif mudah dan aman. Sebuah rig tetap melayang ke situs dan diisi dengan air. Tenggelam, kaki pertama, dan datang untuk beristirahat di dasar laut, dengan puncaknya jauh di atas permukaan air. Di atas platform ini, semua peralatan pemboran terinstal dan dimulainya pengeboran. Di air dalam, platform pengeboran sebenarnya mengambang. Ini harus terus menerus disesuaikan dengan pendorong untuk tetap dalam posisi di atas situs bor.
Semua kegiatan tersebut memiliki konsekuensi. The memancarkan sonar terdengar sangat keras mereka dapat merusak jaringan. Ada beberapa kecurigaan bahwa paus dan lumba-lumba telah kehilangan pendengaran mereka karena sonar daya tinggi. Hal ini tidak terbukti, hanya mungkin. Karena perjalanan suara untuk jarak jauh bawah air dengan kehilangan sedikit daya, adalah mungkin untuk menyakiti binatang banyak mil dari sumber suara.
Seperti yang kita semua telah melihat dengan BP, risiko pengeboran di perairan dalam jauh lebih besar dibandingkan pada perairan dangkal. Pantai Teluk penuh dengan platform pengeboran yang telah diam-diam produksi minyak selama bertahun-tahun tanpa masalah sama sekali. Sayangnya, tampaknya membutuhkan bencana besar untuk membuka mata kita terhadap bahaya perilaku berisiko tanpa adanya regulasi yang cerdas dan bermakna.
Meraih pekerjaan adalah tugas yang paling penting bahwa seseorang diperlukan untuk dilakukan di masa hidupnya. Sebuah pekerjaan yang dijamin adalah mimpi, tetapi di tangan calon sendiri, bagaimana ia berencana untuk pekerjaan itu dan langkah apa yang ia ambil untuk membuat dirinya tinggal dengan organisasi lama. Meskipun kerja keras adalah kunci, yang membuka setiap pintu, tapi sekarang-suatu-hari, bekerja cerdas merupakan faktor lain, yang diperlukan untuk diadopsi oleh karyawan untuk memiliki rute yang berkembang dan makmur terhadap keberhasilan karirnya. Setiap perusahaan hari ini, ingin hasil yang cepat dan ingin mengalahkan kompetisi, untuk unggul di bidangnya masing-masing. Oleh karena itu organisasi ingin karyawan untuk menjadi berbeda dari yang lain dan menghasilkan hasil, yang sangat terampil dan harus tahu bagaimana mengubah terburuk menjadi yang terbaik.
Hanya sedikit dari kualitas, yang calon harus memiliki untuk mempertahankan pekerjaan mereka, adalah:
keterampilan Komunikasi: Karyawan diwajibkan untuk memiliki kemampuan komunikasi yang besar, untuk dapat menyampaikan pikiran dan ide-ide mereka berhasil untuk klien dan pelanggan. Untuk melakukan pekerjaan dengan sempurna, karyawan perlu memiliki penulisan yang baik, kemampuan berbicara dan mendengar. Salah satu harus menjadi pendengar yang baik, sehingga untuk menyerap hal-hal yang sering dan harus memiliki kekuatan persepsi yang tepat untuk konsep-konsep untuk diimplementasikan dalam pekerjaan.
Kemampuan Belajar: Hal ini sangat penting bagi karyawan untuk memiliki kemauan untuk belajar dan meraih hal-hal baru. Belajar dan meraih hal-hal baru di tempat kerja, membuat karyawan mencapai ketinggian baru dalam karir mereka. Juga, berbagi dan belajar keterampilan di antara rekan-rekan, membentuk bagian penting dalam perjalanan karir karyawan. Untuk ini, karyawan harus memiliki sikap akhir dapat dicetak dan harus terbuka untuk ideologi baru yang akan diterapkan dalam budaya kerja.
Inisiatif: Mengambil inisiatif untuk melakukan hal-hal, tanah karyawan dalam menemukan hal-hal baru dan menyiapkan tren baru untuk sisa rakyat. Mengajukan ide-ide baru, atau memulai untuk proyek-proyek baru atau tugas dan membawa bisnis baru bagi perusahaan, membuat karyawan mendapatkan pengaruh positif dari bos dan rekan. Setiap inisiatif yang diambil, menyebabkan karyawan untuk memiliki pemahaman yang lebih baik dengan karyawan dan hasil menjadi keuntungan bagi perusahaan.
Tim kerja: tentara orang tunggal merupakan tidak lebih konsep hari ini. Untuk mencapai sukses, bekerja dengan tim adalah yang pertama dan syarat yang paling penting. Tim kerja pasti untuk menghasilkan hasil terbaik bagi pertumbuhan perusahaan. Ketika pikiran yang berbeda, dengan kaliber yang berbeda duduk bersama untuk bekerja, maka hasilnya pasti untuk menjadi yang terbaik dan demi keuntungan perusahaan.
Layanan Pelanggan: Pada akhirnya, produk atau layanan, perusahaan ini berkaitan dengan, dimaksudkan untuk menjangkau klien atau pelanggan. Dan karyawan organisasi menahan tanggung jawab memberikan layanan-layanan kepada konsumen secara utuh. Untuk memiliki bisnis yang baik dan untuk membangun citra positif di pasar, sangat penting bagi organisasi untuk memiliki pelanggan puas, di mana karyawan harus memiliki hubungan baik dengan pelanggan. Oleh karena itu, menjaga hubungan baik dengan klien dengan menyediakan layanan pelanggan yang beredar adalah kriteria, yang bisa membuat perusahaan mencapai status merek untuk semua. Jadi, dengan mengingat poin di atas, seorang karyawan pasti memiliki karier yang cemerlang dengan terus besar pada kemampuannya untuk membuat organisasinya menjadi salah satu bagian atas di antara pesaing. Juga untuk mendapatkan dan mempertahankan kesempatan kerja, adopsi unsur-unsur yang dibahas di atas diperlukan, oleh karena itu, karyawan harus sangat berhati-hati dalam berlatih sikap dan perilaku di tempat kerja dan dengan rekan-rekannya.
Apakah kamu seorang mahasiswa baru akan meninggalkan rumah untuk pertama kalinya atau pekerja berpengalaman yang baru saja di-PHK, memutuskan yang tepat bagi karir Anda bisa menjadi tugas menakutkan. Dengan begitu banyak untuk memilih dari, bagaimana Anda tahu mana karir akan cocok, yang akan membawa Anda pemenuhan paling pribadi, dan yang akan memungkinkan Anda untuk membayar tagihan?
Bila Anda memilih karier, hal ini membantu untuk berpikir tentang berbagai faktor, tidak hanya berapa banyak uang yang Anda akan dibawa pulang pada akhir hari. Periksa daftar top 5 pengambilan keputusan karir faktor:
Keputusan Karir Faktor # 1: Apa yang Anda ingin lakukan? Ini mungkin adalah faktor yang paling penting untuk dipertimbangkan, karena jika Anda tidak menyukai apa yang Anda lakukan, Anda bisa sangat mungkin berakhir membenci pekerjaan Anda dan berhenti dalam waktu beberapa tahun untuk melakukan sesuatu yang lain.
Jika Anda merasa bingung tentang pekerjaan yang tepat untuk Anda, pertimbangkan kepentingan pribadi Anda, gairah, dan hobi dan bagaimana Anda dapat mengaktifkan salah satu dari mereka ke karier. Apakah Anda suka hewan dan ilmu pengetahuan? Karier teknisi hewan mungkin cocok untuk Anda. Apakah Anda lebih merupakan orang orang dengan mata untuk fashion? Sebuah karir sebagai seorang fashion buyer, merchandiser fashion, atau tenaga penjualan mungkin cara untuk pergi. Buatlah daftar hal-hal favorit Anda dan profil penelitian karier untuk menemukan karir yang berhubungan dengan bunga itu.
Memilih karir yang bermain dengan bakat alam dan minat Anda adalah kunci untuk sukses jangka panjang. Sebagai H. Jackson Brown, Jr berkata, "Cari pekerjaan yang Anda sukai dan Anda menambahkan lima hari untuk setiap minggu."
Keputusan Karir Faktor # 2: Apa industri yang tepat bagi Anda? Memilih industri yang tepat bisa menjadi sama pentingnya dengan memilih pekerjaan yang tepat. industri yang berbeda-beda tumbuh pada tingkat yang berbeda, dan karena itu dapat menawarkan kesempatan yang berbeda untuk pertumbuhan dan kemajuan. Menemukan sebuah industri yang sesuai dengan kebutuhan karir Anda dapat menjamin kebahagiaan Anda di tempat kerja, serta keamanan kerja untuk masa depan.
Kesehatan, misalnya, adalah industri yang berkembang pesat, dan tidak hanya untuk perawat dan dokter. fasilitas kesehatan Growing memerlukan spesialis komunikasi, ahli teknologi komputer, dan sumber daya manusia profesional, sehingga industri yang baik untuk berbagai macam karir profesional.
Keputusan Karir Faktor # 3: Apa gelar yang tepat bagi Anda? Ketika Anda mempertimbangkan pilihan karir yang berbeda, Anda juga mungkin ingin mempertimbangkan persyaratan sertifikasi pendidikan dan yang menyertai pekerjaan yang berbeda. Pikirkan tentang berapa lama Anda ingin berada di sekolah, apa yang Anda ingin belajar, dan berapa banyak Anda keluarkan untuk pendidikan Anda. Faktor-faktor ini bisa menjadi panduan yang baik dalam membantu Anda menemukan karier yang tepat.
Pertimbangkan karir di bidang kedokteran, misalnya. Mungkin Anda selalu bermimpi menjadi ahli bedah, namun pengeluaran ribuan dolar (harfiah) dan 11 (atau lebih) tahun di sekolah tidak tepat untuk Anda terdengar. Ada banyak karir kesehatan lainnya, dari perawat untuk asisten dokter untuk EMT, yang akan memungkinkan Anda untuk menyelamatkan nyawa tanpa investasi yang tingkat waktu (atau uang.)
Keputusan Karir Faktor # 4: Di mana Anda ingin tinggal? Di mana Anda tinggal juga dapat mempengaruhi karier Anda. Jika Anda ingin menjadi seorang pedagang keuangan, misalnya, Anda kemungkinan besar akan perlu untuk tinggal di dekat kota besar ke pasar. Namun, jika Anda ingin menjadi pekerja sosial, Anda mungkin sebenarnya lebih beruntung mendapatkan pekerjaan di daerah yang lebih pedesaan.
Sebelum Anda memilih karier, pikirkan di mana Anda ingin tinggal. Apakah Anda orang kota atau orang negara? Apakah Anda ingin hidup di suatu tempat yang hangat, atau Anda ingin menjadi dekat dengan keluarga Anda? Setelah Anda memiliki ide yang baik di mana Anda ingin tinggal, melakukan penelitian dan menemukan karier dan industri yang menawarkan kesempatan dalam negara atau wilayah.
Keputusan Karir Faktor # 5: Gaya hidup macam apa yang Anda inginkan? karir yang berbeda-beda datang dengan berbagai tingkat komitmen dan harapan. Dokter dan pengacara, misalnya, dapat membawa pulang sebagian gaji yang serius, tapi mereka juga diharapkan bekerja lama, jam yang tidak teratur dan mengabdikan sebagian besar hidup mereka untuk mengembangkan praktek-praktek mereka.
Guru, di sisi lain, juga memiliki banyak di piring mereka, tetapi dapat menikmati malam, akhir pekan, hari libur, dan musim panas dengan teman dan keluarga.
Sebelum Anda memilih karier: berpikir panjang dan keras tentang apa yang paling penting bagi Anda. Apakah Anda peduli begitu banyak tentang karir Anda bahwa Anda bersedia mengorbankan waktu pribadi dan keluarga untuk bekerja? Apakah Anda ingin memiliki karir yang kurang menuntut yang memungkinkan Anda untuk perjalanan, berada di rumah dengan anak-anak Anda, dan mengejar kepentingan-kepentingan lain?
Dengan menemukan keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi yang tepat untuk Anda, Anda akan yakin untuk memulai karir yang membuat Anda memenuhi kedua masuk dan keluar dari tempat kerja.
Setiap orang memiliki rencana karir yang berbeda dan tujuan yang berbeda. Beberapa orang ingin mendapatkan uang, beberapa orang ingin naik tangga karir dan beberapa orang ingin memiliki keluarga yang kuat dan bahagia. Secara umum, masing-masing dari kita telah / nya itu tujuan hidup sendiri. Pada saat yang sama, masing-masing sebagai ingin melanjutkan / nya pengembangan dirinya. Sebagai soal fakta, beberapa orang mengatakan bahwa pengembangan diri tidak tergantung pada karir Anda. Sebenarnya, karir Anda mungkin hasil dari pengembangan diri Anda. Selain itu, orang-orang pilihan yang penting untuk mencapai tujuan pribadi Anda.
Mari kita mempertimbangkan beberapa tips berguna untuk mencapai tujuan Anda.
1.Hal pertama yang harus diingat adalah bahwa diri Anda pembangunan merupakan titik awal untuk memilih karier dan mencapai tujuan.
2.Konsekuensi, sangat penting untuk memahami apa yang Anda inginkan dan apa lingkup pekerjaan masa depan Anda serta apa yang ingin Anda capai. Jadi, sangat penting untuk menemukan cara yang tepat untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan Anda untuk memperbesar.
3.Well, setelah mendefinisikan lingkup aktivitas Anda dan tujuan pribadi, Anda harus mengevaluasi kemampuan dan keterampilan. Setelah itu, Anda mungkin berpikir atas kemampuan dan keterampilan yang Anda harus mengembangkan rencana untuk mencapai Anda.
4.Itu sangat berguna untuk menandai syarat-syarat untuk mencapai tujuan Anda. Tentukan jangka panjang dan jangka pendek tujuan. Membuat rencana, menentukan beberapa langkah dan mencoba mengikuti langkah-langkah setiap hari.
5.Itu susah dikatakan bahwa cukup sulit untuk melaksanakan semua pilihan rencana Anda dalam waktu dan dengan baik karena selalu ada sesuatu yang menghalangi Anda.
6.Ini untuk mencegah kejadian tak terduga dan situasi yang dapat mempengaruhi perencanaan karir Anda orang harus bekerja di luar rencana fallback yang dapat membantu Anda untuk mengatasi semua situasi yang tak terduga.
Ketika Anda mulai mencari pekerjaan, faktor yang paling penting untuk diingat adalah untuk memiliki sikap yang benar terhadap mencari pekerjaan. Para calon diminta untuk memiliki sikap positif terhadap pewawancara dan jenis pekerjaan, sehingga ia berhasil dalam membentuk kesan baik padanya. The Pekerjaan di seluruh negeri yang diberikan kepada calon berdasarkan kaliber mereka dan kualifikasi pendidikan yang mereka miliki. Para calon selalu sangat berhati-hati dalam memberikan wawancara dan framing gambar yang benar di depan pewawancara. Selain memiliki sempurna membangun melanjutkan, calon juga harus mempersiapkan diri untuk berbagai putaran wawancara. Setiap babak dalam sebuah wawancara adalah untuk menilai stabilitas mental dan kaliber calon dan seberapa baik ia dapat tampil di yang terburuk dari situasi krisis.
Membuat resume yang baik, bukan satu-satunya hal yang dibutuhkan untuk membuat sebuah awal yang baik untuk mencari pekerjaan. Para calon perlu mencari dengan penuh semangat dan kecuali memiliki diposting kembali di situs kerja online atas negeri, ia juga harus mengurus hal-hal berikut:
1.) Dia harus membuat baik penggunaan kontak dan mengubahnya menjadi kesempatan kerja baik baginya. Sosialisasi dengan para pemimpin puncak perusahaan yang berbeda membantu pencari kerja ke darat dengan pekerjaan makmur di salah satu perusahaan terkenal dari negara itu. Para siswa juga harus menjaga hubungan baik dengan dosen atau kepala sekolah-sekolah atau lembaga untuk mengambil bantuan mereka pada saat penempatan.
2) Daerah untuk pencarian pekerjaan. Harus diselesaikan dan calon harus mengikuti pendekatan yang berpikiran tunggal ketika mencari pekerjaan baginya. Peserta harus selalu memiliki satu set hal-hal yang diprioritaskan, menurut yang dia terus bergerak.
3) Tindak lanjut.: Ketika calon mengirim resume kepada perusahaan atau kepada pejabat tertentu, maka dalam manfaat bahwa ia berikut untuk melanjutkan dan memeriksa kemungkinan nya dipanggil untuk wawancara.
4.) Satu juga harus mencoba untuk drop CV secara manual, kapanpun dan dimanapun dia pergi. Padahal, dengan penerapan media online, orang sangat kurang mengambil referensi dari format cetak dari resume, tetapi masih mengambil kesempatan tidak merugikan calon dalam segala hal.
5) Ayub. Pencari harus selalu menyimpan lagu dari iklan pekerjaan di media cetak. Ada email alert untuk pekerjaan online, tetapi para kandidat sering cenderung kehilangan kesempatan pekerjaan, yang datang di koran-koran atau majalah. Oleh karena itu, para calon harus membuat kebiasaan untuk pergi melalui surat kabar mingguan pekerjaan.
6) Siapkan untuk berbagai putaran wawancara., Dan calon harus selalu berhati-hati dari sikap dan perilaku pada saat wawancara.
7.) Salah satu tidak boleh lupa untuk bertukar kartu bisnisnya, ketika pergi untuk pertemuan bisnis atau untuk wawancara. Hal ini memberikan kesan profesional yang baik pada orang dan meningkatkan peluangnya untuk dipanggil untuk proyek-proyek masa depan.
8) Para calon. Harus selalu optimis dan jangan pernah mengambil sikap depresi terhadap pemenuhan pekerjaan yang baik. Satu selalu harus percaya bahwa ada pekerjaan yang sempurna untuk dia dan dia harus terus berusaha untuk hal yang sama.
Poin yang disebutkan di atas adalah sangat penting bagi pencari kerja telah diadopsi dalam pendekatan mereka, ketika mencari pekerjaan. Pasar kerja di India berkembang, sehingga menciptakan lapangan kerja bagi setiap individu. Jadi, calon tidak boleh berpikir negatif tentang tidak bisa ambil pekerjaan, tetapi harus selalu terus bergerak maju dengan pendekatan yang benar meraih pekerjaan yang sempurna.
Beberapa tips yang berguna untuk mendapatkan disewa.
Tidak masalah jika Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan pertama Anda, membuat beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, atau memasuki pasar kerja lagi setelah jeda singkat, ada dua hal yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan: mengenal diri sendiri dan mengetahui pasar kerja. Setelah Anda memilih jalur karir untuk diri sendiri, ada banyak cara untuk mencari pekerjaan.
Hal pertama yang Pertama, harus diingat bahwa sebagian besar pengusaha terbaik mengandalkan referensi dari karyawan yang ada mereka ketika datang ke mempekerjakan staf baru. Dengan demikian, Anda harus menghubungi anggota keluarga Anda, kerabat dan teman-teman dan meminta mereka apakah ada lowongan di perusahaan mereka yang mungkin cocok untuk Anda. Tidak perlu malu, biarkan mereka tahu apa jenis pekerjaan yang Anda inginkan. Dalam masa-masa sulit ekonomi sekarang ini, Anda tidak bisa menjadi pemilih tentang pekerjaan dan karenanya harus menerima apa pun yang ditawarkan. Setelah Anda telah memiliki beberapa pengalaman dan terbukti layak Anda, membayar dan posisi dapat dinegosiasikan.
Jika metode di atas tidak bekerja, Anda harus mencoba untuk menghubungi departemen HR dari perusahaan Anda tertarik untuk bekerja dan meminta mereka untuk bantuan. Panggilan mereka untuk mengetahui apakah mereka memiliki bukaan, tetapi jangan kecewa jika jawabannya tidak. Tanyakan kepada mereka apa kualifikasi akademis atau pengalaman mereka biasanya mencari dan ketika mereka akan memiliki lowongan pekerjaan lagi.
Jika Anda tidak dapat menemukan pekerjaan, Anda harus sukarelawan bagi perusahaan yang berurusan dengan sesuatu yang Anda tertarik di dalamnya. Pekerjaan yang mungkin muncul un-menantang dan membosankan awalnya, tapi Anda akan diberi tanggung jawab lebih sekali Anda menunjukkan komitmen Anda. Pengalaman ini dapat membantu Anda dalam berburu pekerjaan Anda, karena banyak perusahaan lebih memilih kandidat yang membantu masyarakat dalam beberapa cara.